L·00
硬件与入口层
零摩擦启动
iPhone Air
主控终端。刷脸解锁即进入工作状态，切换语音输入法直接下达指令。轻薄设计降低启动摩擦。
ZERO FRICTION
→
Telegram
所有数字员工的统一通信层。与PC端实时1:1映射，随时拿起手机即可调度任意员工。
REAL-TIME SYNC
→
BotFather
模型路由层。每个数字员工是一个独立Bot，通过BotFather统一接入模型API，支持分角色配置不同参数。
MODEL ROUTER
核心设计：刷脸→Telegram→语音说话，三步进入工作状态。入口越轻，实际调用频率越高。每个Bot窗口即独立工作频道，切换员工如切换对话。
L·01
模型配置层
分角色调用策略
chatlyai.app · 主力模型平台
主力角色
一菲助理 · HIGH THINKING
思考链路
大佬聊天室 → 多维观点碰撞 → 一菲助理深度决策
执行员工
快速模式 · 降低成本 · 提升产量
调度策略
三思而后行 · 不要求快速回复
状态
✓ 大佬聊天室代码已接入
分层调用原则
决策类（选题/策略）→ 一菲助理 · HIGH
生产类（写稿/设计）→ 各员工 · FAST
情报类（热点监测）→ 小蜜 · FAST
🔑 算力成本最优解
汇总机制
大佬聊天室讨论结束后，说「都停下来」触发一菲助理自动生成《讨论纪要》，提炼各方核心观点、主要分歧与未尽议题，直接输入决策链路。
💡 讨论→纪要→决策 全自动闭环
L·02
数字员工层
1情报源 · 1决策中枢 · 5内容专员
蜜
小蜜
内容情报
热点筛选池
情报源
热点筛选池
- 实时热点监测
- 热点池筛选
- 选题候选列表
- 情报推送一菲助理
决策权归属
最关键的决策权在一菲助理。
小蜜负责情报，一菲助理负责判断，
五名专员负责执行。
一菲（真人）只做最后10%的个性化润色与最终确认。
内容生产专员 · 均听取一菲助理指令
💬 全员群聊
· 所有员工同时在线
ONE ROOM · ALL EMPLOYEES · REAL-TIME COLLABORATION
一菲
真人CEO
小蜜
情报
一菲助理
决策
小鱼
播客
小美
视频
小红
长文
小明
推文
小林
视觉
独立频道外，另建一个全员群聊。一菲可在群内向所有员工同时广播指令，员工间可互相协作——如小明完成推文后@小林生成配图，一菲助理居中协调全局。
L·03
文件系统层
长期记忆 · 每周备份
文件夹设计原则
01
每个数字员工有独立文件夹，即其「长期记忆库」
02
核心工作逻辑由员工自主写入文件，不依赖对话记忆
03
一菲助理文件夹存储「决策逻辑 + 选题标准 + 思考链路」
04
每周备份：Git 或本地云盘，防龙虾自主修改丢失
05
每个文件夹保持「随时可用状态」，随时激活随时调度
📁 龙虾工作台（主控台群聊）
├── 📁 小蜜_情报库 ← 热点池 / 选题候选 / 日更情报
├── 📁 一菲助理_决策中枢 ← 核心逻辑 / 选题标准 / 思考链路
└── 大佬聊天室观点库
├── 📁 小鱼_播客稿库 ← 15000字逐字稿 / 6幕结构
├── 📁 小美_视频脚本 ← A/B/C/D型逐字稿
├── 📁 小红_公众号库 ← 长文草稿 / 爆款结构模板
├── 📁 小明_推文库 ← 朋友圈/微博/X 内容
├── 📁 小林_视觉库 ← 各平台封面 / 海报
├── 📁 全员群聊记录
└── 📁 周度选题归档
☁️ 每周备份 → Git / 本地云盘
☁️ 每周备份 → Git / 本地云盘
L·04
时序工作流
AI工作 · 人做最后10%
🌙
02:00
AI
自主启动
自主启动
小蜜开始抓取热点，监测各平台情报池
⚡
03:00
一菲助理
深度思考
深度思考
结合大佬聊天室观点，High Thinking模式处理选题
🔄
04:00–08:00
五专员
并发生产
并发生产
小鱼·小美·小红·小明·小林同时输出各类内容
☀️
09:00
晨间日报
推送
推送
一菲助理推送晨报+今日选题+各员工输出汇总
✍️
起床后
一菲
润色决策
润色决策
确认选题，加入个人风格与判断，最后10%人类润色
🎙️
日间
录制
发布
发布
用小鱼/小美稿件直接录制播客/视频，多平台同步发布
核心设计哲学：凌晨2点到早9点是AI的工作窗口，人在睡觉，员工在工作。 你醒来时，播客逐字稿·视频逐字稿·公众号长文·推文·封面全部备好， 直接录制即可。这才是一人公司的效率天花板——你只做最后10%的人类判断。
PHI
底层设计哲学
PRINCIPLE · 01
情报→决策→执行
链路分离
小蜜管情报，一菲助理管决策，五专员管执行。三层职责分离，每层专注自己的事，避免角色混乱。
PRINCIPLE · 02
决策权集中
执行权分散
最关键的决策权在一菲助理，一个大脑，五双手。避免多头决策导致内容风格混乱，保证内容有统一的认知底色。
PRINCIPLE · 03
记忆写入文件
不依赖对话
让员工把决策逻辑、选题标准、风格偏好写入各自文件夹。这才是真正的「学习」，而不是每次重新解释。